Werken in de branche

Personeelsbeleid serieus genomen
De branche neemt personeelsbeleid serieus. Tot voor kort werd dit ingevuld door het afsluiten van een Fonds-cao Recreatie.
Werkgevers hebben de Fonds-cao in 2010 pro forma opgezegd; zij willen de komende twee jaar gebruiken om de activiteiten die het SFr uitvoert te evalueren en nieuwe inzichten te ontwikkelen. Het is de intentie vanaf 2013 een nieuwe CAO af te sluiten ter versterking van het sociale beleid in de sector.

Cursussen en opleidingen volgen via SFr (Sociaal Fonds Recreatie)
Het Sociaal Fonds Recreatie (zie www.sectorrecreatie.nl) is verantwoordelijk voor de uitvoering van de afspraken die in de CAO zijn vastgelegd. Via het SFr kunnen cursussen en opleidingen worden gevolgd en worden tegemoetkomingen in de sector verstrekt. Sociale partners hebben afgesproken dat maximaal 1% van de loonsom door werkgevers en werknemers aan het SFr wordt afgedragen. Beiden betalen 50%. Het bestuur bestaat uit vertegenwoordigers van RECRON en de bonden.

Wat betekent het voor werkgevers en werknemers?
De activiteiten van het Sociaal Fonds Recreatie zijn ontdekt door vele werkgevers en vele werknemers. Een greep hieruit:

• opleidingstrajecten en subsidies in het kader van deels werken en deels leren  (zogenaamde bbl-trajecten);
• ontwikkelen van handboeken en digitale naslagwerken voor ondernemers;
• een onderzoek naar het imago van de branche: het werven en behouden van goed personeel heeft alles te maken met beeldvorming en uitstraling;
• gebruik maken van een loopbaaninstrument voor de werknemer die zich wil blijven ontwikkelen in de branche, maar geen goed zicht heeft op de mogelijkheden en eigen capaciteiten. Het geeft ook de werkgever de nodige tools om een gesprek aan te gaan;
• groot cursusaanbod met subsidiemogelijkheden.

Vooral het grote cursusaanbod is opvallend: management en leidinggeven, preventietrainingen, ontvangst, vaktechnieken, recreatieactiviteiten, groen,  sport en wellness.

www.sectorrecreatie.nl