CAO Recreatie

Voor de recreatiesector zijn dit ook economisch onzekere tijden. Het definitieve akkoord voor de CAO Recreatie dat op 22 september jongstleden werd bereikt, houdt hier volledig rekening mee. Martin Merks, manager Sociaal Beleid van RECRON, hierover: “Dit akkoord is in alle opzichten volledig van deze tijd. Inhoudelijk valt op dat we het accent gelegd hebben op arbeidsmarkt- en scholingsactiviteiten. Hierdoor houden jongeren nog volop kansen in onze branche.” De CAO geldt voor de 30.000 werknemers bij bungalowparken, kampeerbedrijven, groepsaccommodaties, zwembaden en buitensportbedrijven. RECRON en de sociale partners (CNV BedrijvenBond, FNV Recreatie en ABVA/KABO FNV) hebben een looptijd van één jaar afgesproken tot 1 juli 2010.

Recreatieondernemers hebben baat bij een ruim aanbod van goed opgeleide recreatiemedewerkers. Ook willen ze dat deze enthousiaste, gedreven mensen snel een baan in de sector vinden. De CAO Recreatie haakt hierop in. Zo komen er 300 extra leerwerkplaatsen (BBL-trajecten). Daarnaast stellen RECRON en de vakbonden een plan van aanpak op om ervoor te zorgen dat schoolverlaters (die langer dan drie maanden werkloos thuiszitten) kennis kunnen maken met de recreatiebranche. Werkgevers worden gestimuleerd om zo veel mogelijk schoolverlaters een stageplaats aan te bieden. Bovendien spannen werkgevers zich in om de BOL-leerling die zijn diploma heeft behaald een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden aan te bieden. De mogelijkheid van regionale arbeidspools wordt bezien, waarbij nauw samen wordt gewerkt met de mobiliteitscentra van UWV Werkbedrijf. Tot slot zet RECRON € 100.000,- uit haar bestemmingsreserves binnen het Sociaal Fonds Recreatie in voor scholings- en arbeidsmarktactiviteiten.

Naast deze afspraken over scholing en arbeidsmarktbeleid zijn er in de arbeidsvoorwaarden en regelgeving zoals in de vorige CAO Recreatie stonden, geen wijzigingen opgetreden. Wel worden per 1 oktober 2009 de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 0,75%.

RECRON is tevreden dat er wederom zo snel kwaliteitsafspraken met de sociale partners konden worden gemaakt. Evenals voorgaande jaren is er tijdig en in een goede verstandhouding een akkoord bereikt.
De tekst van de CAO Recreatie 2009 - 2010 vindt u onderaan deze pagina en is te downloaden.

CAO Dagrecreatie

Verruiming van de arbeidstijden en de toevoeging van hulpkracht als nieuwe contractvorm zijn de belangrijkste afspraken in het onderhandelaarakkoord voor de CAO Dagrecreatie sinds 1 april 2007. Werkgeverspartij RECRON en de werknemerspartijen FNV Horecabond en CNV BedrijvenBond bereikten begin april voor de tweede keer een akkoord. Aansluiting bij de CAO is vrijwillig. De leden zijn enthousiast over deze CAO omdat het prima aansluit bij de eisen uit de branche. RECRON signaleert dan ook een sterke groei van het aantal leden dat deelneemt. De CAO Dagrecreatie (geldig van 1 april 2010 - 1 april 2011) is onderaan deze pagina te downloaden.

Tevreden werknemers

Werkgevers en werknemers in de recreatiebranche en de zwembaden hebben afspraken gemaakt om lichamelijke en geestelijke klachten aan te pakken en te voorkomen. Waardoor minder mensen ziek worden, uitvallen of arbeidsongeschikt raken. De afspraken zijn concreet en praktisch. Geen gedoe, geen papierwinkel, maar gezamenlijk werken aan een gezonde en veilige werkomgeving. Zo blijft het leuk op het werk. Daar heeft iedereen baat bij. Op de volgende website vindt u meer informatie en hulpmiddelen voor uw eigen bedrijf: Keep it cool!

Bij vragen over de CAO Recreatie of CAO Dagrecreatie kunt u contact opnemen met de afdeling Info & Advies van RECRON via T (0343) 52 47 46, E mailto: info&advies@recron.nl. Kijk ook eens op www.sectorrecreatie.nl.